Системы для организации опросов и анкетирования сотрудников компании - обзор
Обновлено: 12.07.2024 |
Примеры платных и бесплатных систем и сервисов для проведения опросов сотрудников - представлены ниже.
Пользователи, которые искали Опросы сотрудников, потом также интересовались следующими продуктами:
См. также: Топ 10: Корпоративные порталы
Пользователи, которые искали Опросы сотрудников, потом также интересовались следующими продуктами:
См. также: Топ 10: Корпоративные порталы
2024. В iSpring появились Пульс-опросы для сбора обратной связи от сотрудников
![](https://www.livebusiness.org/pics/news/small/17/1720632651.jpg)
На платформе для онлайн-обучения iSpring Learn представили Пульс-опросы для сбора обратной связи от команды и выявления скрытых проблем в коллективе. Система присылает каждому сотруднику анкету, которая состоит из 5-11 готовых вопросов на одну конкретную тему. Они нужны, чтобы определить уровень удовлетворённости, вовлечённости и благополучия команды. В среднем, на прохождение опроса уходит 2-5 минут в неделю.По итогам опроса система формирует отчёт из 12 показателей по каждому подразделению. Так, руководство может реагировать на изменения и улучшать условия работы, а сотрудники — делиться обратной связью без страха увольнения и влиять на рабочие процессы. Благодаря полученной информации удастся предотвращать проблемы в коллективе на ранней стадии, снизить текучесть, а также сохранить бюджет компании.
2024. В Пряничных Опросах появились ветвления, новые варианты ответов, скоринг
![](https://www.livebusiness.org/pics/news/small/17/1709755612.jpg)
Социальный интранет Пряники усовершенствовал модуль Опросники. Теперь он позволяет настраивать разные последовательности вопросов для респондентов, в зависимости от того какой вариант ответа они выбрали. Новая функция Скоринг позволяет более наглядно увидеть статистику ответов сотрудников. С помощью цветовых значений удобно сразу зацепиться глазами за минимальные и максимальные значения для определения актуальной проблемы. Кроме того, теперь в качестве ответа можно использовать шкалу со звёздочками (для оценки чего-либо) и вариант ответа «Другое», где можно добавить свой ответ, если ни один из предложенных сотруднику не подходит. Это также позволит дать дополнительный комментарий/пожелание для лучшей обратной связи.
2023. В Squadus появились секретные чаты и опросы
![](https://www.livebusiness.org/pics/news/small/16/1689316804.jpg)
Мой Офис выпустил первое крупное обновление своего аналога Microsoft Teams - Squadus. В нем появилась функция запрета копирования и пересылки содержимого зашифрованных чатов. Ее можно включить в командах, каналах, обсуждениях и личной переписке. После активации функции этой система пресекает попытки копирования или пересылки сообщений, включая вложения, в другие чаты. Также, была добавлена возможность создания опросов в конференциях. Функция доступна всем участникам встречи. Количество опросов в пределах одного чата не ограничено. Кроме того, появился автоматический межъязыковой поиск по контактам и чатам, регистрация событий информационной безопасности, а также их отправка в формате CEF по протоколу syslog.
2023. В интранете Пряники появился модуль Опросники
![](https://www.livebusiness.org/pics/news/small/16/1680986761.jpg)
В геймифицированном социальном интранете Пряники появился новый модуль – «Опросники». Это многофункциональный конструктор опросников для сотрудников, который поможет проанализировать вовлечённость, лояльность, командное взаимодействие, а также проводить пульс-опросы и планировать их таким образом, чтобы на сотрудников не обрушивалось единовременно слишком много вопросов. Конечно, не обошлось и без геймификации – лёгкие игровые элементы и вирусный эффект позволяют привлечь к участию в опросниках широкую аудиторию сотрудников. Сотрудники могут проходить опросы как в веб-интерфейсе, так и в мобильном приложении – в формате веб-вью. Планировщик опросников позволяет запускать однократные или повторяющиеся – раз в неделю, месяц, квартал и т.п. – опросы. По каждому опросу формируется статистика в виде наглядных прогресс-баров или выгружаемого Excel-отчета.
2018. В Open HRMS появился инструмент проведения опросов сотрудников
![](https://www.livebusiness.org/pics/news/small/16/1667037202.jpg)
В системе с открытым исходным кодом OpenHRMS появился модуль под названием «Управление опросами». Его функционал позволяет составить свой опрос в визуальном редакторе, протестировать опрос, разослать его сотрудникам, собрать данные и статистику результатов опроса. При разработке вашего опроса всегда помните, что сотрудники не хотят тратить свое время на ответы на длинные и бесполезные вопросы. Так что задавайте вопросы просто и по делу. Open HRMS - это бесплатная HRM система, разработанная на базе open-source ERP системы Oodoo. Ее функционал включает базу сотрудников, управление персоналом и заработной платой, управление посещаемостью сотрудников, интеграцию с электронной почтой, табель учета рабочего времени и тайм-менеджмент, управление отпусками с помощью смарт-календаря, мониторинг и оценка эффективности персонала, управление рабочим процессом.
2018. Mail.Ru запустила сервис опросов клиентов и сотрудников
![](https://www.livebusiness.org/pics/news/small/15/1532071837.jpg)
Mail.Ru запустила сервис для бизнеса Askbox, с помощью которого компании могут проводить опросы и тестирования среди клиентов и сотрудников. Askbox позволяет проводить опросы по всем популярным каналам: в социальных сетях, по электронной почте, через SMS и прочие. Доступны разнообразные типы вопросов и настройка логики опроса. Для создания опросов можно использовать стандартные или собственные шаблоны, в том числе брендированные. Результаты опросов агрегируются в графики и таблицы с аналитикой. Кроме опросов, сервис можно использовать для тестирования сотрудников. Стоимость начинается от 990 рублей в месяц за тысячу активных опросов.
2015. CyberCloud - решение для создания корпоративной социальной сети
![](https://www.livebusiness.org/pics/news/small/14/1424245368.jpg)
Новый сервис CyberCloud позволяет создать полноценную корпоративную социальную сеть индивидуально под свою компанию. Функционал включает новости, личные сообщения, объявления, файлы (с совместным доступом), задачи (которые можно ставить себе и коллегам), сообщества, личные заметки, каталог сотрудников, события, блоги, форумы, опросы, сборщик идей, базу знаний. Присутствуют и элементы геймификации - доска почета, которая автоматически формируется благодаря учету разнообразных критериев, от полезных советов, до интересных публикаций. Разработчики утверждают, что в социальную сеть можно заходить через любое имеющееся устройство – ПК, планшет или смартфон. Система работает в облаке, однако возможна и коробочная версия. Стоимость начинается от 2999 руб/мес за 100 пользователей и 10 Гб.
2014. Как завлечь сотрудников в корпоративную социальную сеть?
Корпоративная социальная сеть - это очень полезная штука. Она позволяет сплотить коллектив, улучшить коммуникации и повысить эффективность совместной работы. Но социальная сеть полезна только если сотрудники ею реально пользуются. Как завлечь их в сеть - это отдельный вопрос. Вот например, недавно в компании М.Видео была запущена корпоративная социальная сеть «Репа», разработанная на платформе Пряники. А чтобы привлечь к ней внимание сотрудников разработчики сняли вот такой вот мультик в стиле популярных роликов студии ТО "420". Хотя мультик и без матюков, но все равно интересный, и наверняка, сотрудники досмотрят его и заинтересуются, что это за Репка такая.
2014. Intrum - SaaS интранет с CRM системой
![](https://www.livebusiness.org/pics/news/small/13/1390289263.jpg)
Новый SaaS сервис Intrum хочет (и может) посоревноваться по функциональности с могучим Битрикс24. В нем есть все для организации совместной работы внутри компании и эффективной работы с клиентами. Внутренняя социальная сеть с личными профилями сотрудников, блоги, файлохранилище, фото и видео-галерея, система управления задачами, база знаний, календарь, голосования, система мотивации сотрудников, онлайн мессенджер, напоминания, VoIP звонки, чат для сайта, почтовый клиент и CRM система (база клиентов и продаж). Есть мобильная версия для iOS и Android. Более того, на базе Intrum разработчики предлагают отраслевые версии для агентств недвижимости и автосалонов. Стоимость сервиса начинается от 1300 руб/мес за 10 сотрудников.
2012. 1С-Битрикс: Корпоративный портал 12.0 - мобильные приложения, геймификация, интеграция с Twitter
![](https://www.livebusiness.org/pics/news/small/14/1404905120.jpg)
Похоже идеально-отточенный механизм 1С-Битрикс по выпуску новых версий корпоративного портала начинает давать сбои. Раньше осенняя версия появлялась не позже середины ноября. А на этот раз они опоздали почти на 2 НЕДЕЛИ! Более того, на сайте до сих пор не обновили меню: написано "Что нового в версии 11.5", хотя уже вышла версия 12. Возможно, это потому, что теперь необходимо обновлять не только 1С-Битрикс: Корпоративный портал, но и его SaaS-брата Битрикс24. Да и в отношении количества новых фич 1С-Битрикс, как всегда, не подвел. Одной новости хватит лишь для беглого их описания. Начнем с того, что появились мобильные приложения для iOS и Android. Они бесплатные, работают и с Битрикс24, и с локальным порталом, и позволяют обмениваться сообщениями, получать push-уведомления о событиях в системе, работать с файлами и задачами. ***
2012. DaOffice - первая отечественная корпоративная социальная сеть
![](https://www.livebusiness.org/pics/news/small/14/1404904849.jpg)
Оказалось, что Битрикс24 - не первый российский сервис для реализации корпоративных социальных сетей. Его опередил стартап DaOffice, который уже успел не только появиться, но и реализовать очень крупный проект - в розничной сети МТС (см. видео). В отличии от Битрикс24 (который стремится автоматизировать все бизнес процессы), DaOffice - сфокусирован именно на социальных инструментах и более близок к западным аналогам. А в некоторых (социальных) аспектах, даже их превосходит. Например, микроблоги в DaOffice поддерживают #теги и @имена, как в Твиттере, "лайки", рекомендованные друзья и опросы как в Facebook. Кроме того, сервис имеет элементы геймификации - за добавление сообщений по полезным темам (тегам), сотрудники зарабатывают очки и поднимают свой рейтинг. Для сотрудников это игра, а компания таким образом может направлять общение в полезное русло. Реализована также такая полезная фича, как сбор идей и голосование за идеи. ***
2008. Интранет-система для ВТБ 24
Недавно на российском рынке появилась новая серверная портальная платформа Microsoft Office SharePoint Server 2007. Система представляет собой набор серверных приложений, служащих основой для автоматизации бизнес-процессов, в том числе по части упрощения поиска и использования данных, организации совместной работы и ведения бизнес-анализа. Первым российским проектом, созданным на ее основе, стал интранет-портал банка ВТБ 24, разработанный специалистами Actis Systems. Портал является частью обновленной сети внутренних коммуникаций банка. Платформа SharePoint позволила создать многоуровневую систему хранения, поиска и совместного использования корпоративных данных. Специалистами компании-разработчика была проведена интеграция портала и существующих баз данных, реализован ряд сервисов, упрощающих взаимодействие (сервис “Соседи по комнате”, “Коллеги”) и повышающих мотивацию (”Доска почета”, “Корпоративные скидки”, “Справочник сотрудника”) работников. Функционируют и другие интерактивные разделы и сервисы - информация о филиалах, голосования и опросы. Большое внимание разработчики уделили также удобству пользования ресурсом банка ВТБ 24.
2007. Новая версия системы RBC MyIntranet
![](https://www.livebusiness.org/pics/news/small/14/1404901690.jpg)
Компания РБК СОФТ выпустила новую версию готового решения для создания врутрикорпоративного информационного ресурса (интранет-сайта) RBC MyIntranet 2.0. Версия 2.0 существенно расширяет возможности владельцев и администраторов портала, сохраняя все достоинства и возможности предыдущей версии. RBC MyIntranet 2.0 системы позволяет создать интранет-сайт, поддерживающий политику безопасности компании, интегрировать его в корпоративную информационную систему и выстроить эффективную работу по его поддержке и наполнению. В новой версии появились: обновленный интерфейс админки и самого портала, гибкая система разделения прав доступа, который позволит полностью управлять доступом к информации на сайте, встроенный механизм импорта списка сотрудников с возможностью настраивать поля карточки сотрудника, механизм обработки и экспорта анкет форм обратной связи, который позволит автоматизировать процесс обработки анкет, результатов опросов сотрудников, заявок, механизм цветовых схем позволит легко настроить внешний вид сайта в соответствии с корпоративным стилем компании.