Топ 10: Корпоративные порталы и социальные интранеты для России

Компания ЕМДЕВ объявляет, что Амаркон, системный интегратор корпоративных ИТ-решений для крупного бизнеса и государственного сектора, выбрал платформу Инкоманд для импортозамещения корпоративных порталов и цифровых рабочих пространств. По итогам комплексного тестирования «Амаркон» сформировал перечень типовых сценариев применения отечественной no code платформы — от замены существующих портальных решений Microsoft SharePoint до создания B2B-B2C-приложений и корпоративных «госуслуг» для сотрудников. Выбор «Амаркон» определил комплекс испытаний новой версии корпоративного портала «Инкоманд» 7.4. Специалисты системного интегратора проанализировали возможности масштабирования, интеграции с корпоративными системами, пользовательский опыт и соответствие требованиям крупных организаций.

В новой версии Битрикс24 каждая команда может составить и вести свою Базу знаний с поддержкой markdown. Все участники проекта по умолчанию получат к ней доступ, смогут коллективно создавать, обсуждать и редактировать статьи. В отличие от классической wiki, новая база знаний в Битрикс24 создаётся через визуальный редактор - без кода и сложной верстки. Вы можете добавлять таблицы, видео, кнопки и блоки, а структура будет всегда понятной. Вы можете добавлять любые таблицы вручную или копировать готовые блоки между страницами. Также доступны шаблоны оформления, чтобы база знаний выглядела профессионально. Для каждой Базы знаний можно создать отдельный чат и обсудить в нем важные вопросы, согласовать изменения с коллегами. С помощью AI-поиска по базе можно быстро находить знания и получать выжимку из длинных документов от искусственного интеллекта. Также, можно подписаться на персонализированный дайджест обновлений: ИИ соберет последнюю информацию и расскажет, что изменилось.

Компания I-SYS выпустила новую версию своей low-code платформы DocTrix Platform. Ключевое новшество релиза — Рабочие пространства. Это изолированные области внутри одного тенанта, которые настраиваются под конкретные команды, проекты или бизнес-функции. Новый функционал позволяет более структурированно подходить к организации порталов в больших компаниях, выделять отдельные информационные пространства для подразделений и юридических лиц, назначать внутри своих администраторов, кастомизировать внешний вид и управлять контентом, что еще больше приближает DocTriх к SharePoint и позволяет полностью создавать такие структуры порталов с сайтами и подсайтами. Рабочие пространства DocTrix обеспечивают централизованное управление контентом, безопасное хранение данных и эффективное взаимодействие команд, предлагая масштабируемую структуру сайтов верхнего уровня с общими настройками, правами доступа и элементами навигации. Это позволяет упорядочить информацию, улучшить поиск документов и автоматизировать рабочие процессы.

Корпоративная социальная сеть Пряники представила новое мобильное приложение Пряники.Интранет. В отличии от старого приложения Pryaniky.Connect, которое было просто адаптивной копией веб-версии, новое приложение - это конструктор, в котором главная страница, личный кабинет пользователя, информационные страницы - все собирается отдельно под мобильную среду и нужды бизнеса с подстроенными размерами баннеров, компоновкой виджетов, оптимизированной под мобильный экран и многим другим. В приложении можно делать сборки под любые страницы — например, если у вас есть информационная страница об истории или топ-менеджерах компании, выполненная в индивидуальном дизайне для веб-интерфейса, но слишком мелкая для просмотра в мобильном формате, ее можно собрать отдельно.

Корпоративная платформа для управления знаниями TEAMLY серьёзно доработала модуль обучения. Теперь, чтобы собрать курс, достаточно выбрать пространство с корпоративными знаниями или загрузить файл — ИИ проанализирует материалы и подготовит структуру, уроки и тесты. Это особенно полезно, когда компания хочет превратить уже имеющиеся регламенты, инструкции и статьи в полноценную программу обучения. Можно объединять несколько курсов в единую программу и выстраивать логическую последовательность прохождения: от ввода в должность (онбординга) до реализации ИПР — индивидуальных планов развития. Для создания тестов вы выбираете материалы и тип вопросов — ИИ предлагает набор вопросов разных форматов (один вариант, множественный выбор, открытые ответы и т.д.). Задать порог успешного прохождения и число попыток можно самостоятельно или доверить ИИ-ассистенту.