Функции и задачи корпоративных порталов - обзор

2023. Nexign получила Премию «HR-бренд 2022» от Headhunter



Компания Nexign вошла в число победителей XVII Премии HR-бренд в номинации «Федерация» с проектом «Neon: от корпоративного портала до интранет-решения в масштабах всей страны». Он продемонстрировал преимущества и эффективность решения, разработанного командой Nexign, и выиграл бронзу. В рамках данного конкурса hh.ru ежегодно отмечает наиболее яркие проекты в сфере управления персоналом. Корпоративный портал Neon помогает сформировать единое корпоративное инфополе и наладить внутренние коммуникации и управление талантами. С помощью Neon сотрудники могут запрашивать документы, необходимые для работы, участвовать в опросах 360 и выстраивать карьерный трек, используя прозрачные и понятные метрики оценки в разделе целеполагания. Результатом проекта стала высокая оценка портала со стороны пользователей: более 90% сотрудников Nexign положительно отзываются о портале, а 85% из них регулярно используют его. Благодаря встроенной CRM-системе нагрузка на кадровые службы и внутренние коммуникации сократилась в два раза.


2010. Зачем банку корпоративный портал?



Компания Digital Design провела вебинар на тему «Построение эффективной системы продаж банковских продуктов». Участники вебинара пришли к выводу, что одним из самых важных факторов повышения эффективности продаж в банковской сфере является снижение трудозатрат на непрофильные процессы для того, чтобы больше времени уделять непосредственно ключевым задачам. А инструментом, который помогает решить эту проблему является корпоративный портал. По мнению экспертов Digital Design, корпоративные порталы как  единая база знаний банка  минимизируют проблемы, связанные с обработкой огромного потока информации. Это позволяет сократить трудозатраты на операции, напрямую не связанной с функционалом  сотрудников, до 40%. Другим фактором, оказывающим сильное влияние на продажи банковских продуктов является деятельность региональных точек продаж.  А самыми насущными проблемами при управлении региональной сетью является обеспечение точек продаж той же полнотой информации, что и в головном офисе, и создание четкого механизма контроля их работы. И именно корпоративные порталы решают проблему информационной изоляции региональных офисов. Кроме того, такой инструмент дает возможность генерировать автоматические отчеты о работе точки продаж в различных разрезах, что позволяет оперативно анализировать их деятельность.


2010. Создать HR-бренд с помощью интранет: опыт руководителей



HR-ценность корпоративных порталов и Интранет в целом уже освещалась мной в разрезе «где корпоративный портал может пригодиться HR-службе». И вот я нашла практическое подтверждение своим идеям: мнения профессионалов отрасли о том, как использовать корпоративный портал для развития корпоративной культуры и создания HR-бренда внутри своей компании. ***

2009. 1С-Битрикс: Корпоративный портал вместо HR-отдела



Магазин Softkey, партнер 1С-Битрикс, опубликовал статью о том, как корпоративный портал (на примере сами знаете какого) помогает бороться с кризисом. В статье эта помощь определена как сокращение затрат на бюрократию и на зарплату HR-менеджеров, но, скорее всего, гараздо более ценным является создание из сотрудников команды с общей целью. Вот некототорые функции портала, которые этому способствуют: ***


2007. IBM WebSphere Portal — снова лидер рынка ПО для корпоративных порталов

По данным ежегодного аналитического отчета IDC, корпорация IBM в течение пяти лет подряд сохраняет позиции лидера по объемам доходов от продаж лицензий и услуг технического сопровождения на рынке корпоративных порталов, развитие которого поддерживается растущей популярностью динамичных функциональных возможностей Web 2.0. IBM интегрирует интернет-технологии Web 2.0 в свое решение WebSphere Portal, обеспечивая большую динамичность и персонализацию порталов. В результате пользователи могут своевременно получать необходимую им информацию — из интернета, из ПК или от коллег. IBM будет продолжать развитие технологий Web 2.0 и архитектуры SOA, чтобы делать свое ПО для коллективной работы еще более гибким.  По прогнозам IDC, к 2011 г. рынок ПО для корпоративных порталов увеличится более чем на 50% до $1,4 млрд. За 2006 г. этот рынок вырос примерно на 11% — доходы от продаж лицензий и услуг технического сопровождения составили $901 млн. В своем отчете IDC прогнозирует продолжение активного роста этого рынка, поддерживаемое распространением порталов, предлагающих новые методы сотрудничества и разработки на базе технологий Web 2.0.